甲方没有处罚权的，只有按照合同约定要求乙方承担违约责任，或者追究乙方侵权责任。违约金过高，不受法律保护，对方可以要求调整，关于惩罚性赔偿金，目前立法方面还没有放开，只在极个别领域可以适用。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
双方自愿协议解除合同内容如下： 1、标题写明是解除劳动合同通知书； 2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名，内容主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金，如果是正常劳动合同范围内的就不用了； 3、写明什么时间去哪个部门办理具体手续，最后盖上单位相关的印章或签名，备注里要写上未尽的事宜等等。
合同未签字是否有效要根据实际情况确定。如果双方已经实际履行了合同，该行为对双方同样发生法律效力。例如卖方没有在合同上签章，但实际向买方发出了货物，履行了发货的义务，买方也签收并支付货款，买卖合同关系不因没有签字的瑕疵而影响效力。
装修合同签了，还没有开工，是可以取消合同的。 经过当事人双方协商一致，可以解除合同。如果并不是由于对方的过错而取消合同的，则当事人要承担相应的违约责任。 签订了装修合同，如果是施工方的原因导致无法开工的，即施工方有违约行为，这是符合解除合同的法定条件，是可以提出解除合同的，对方也需要为违约行为承担赔偿责任；如果是己方的原因导致无法开工，那提出解除合同的时候，需要按照实际情况承担违约责任。
合同有效的要件主要有： 1.不违反法律和社会公共利益； 2.意思表示真实； 3.当事人具有相应的订立合同的能力； 4.符合法定形式。 根据《民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
如果父亲脑子有问题，被认定为无民事行为能力人的，是可以主张合同无效的，但如果是间歇性的，那么在父亲脑子清醒的的时候过户的房子是不能认定合同无效的。
劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。当然，如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
出租门面房的合同可以这样写：1、出租人的相关信息，包括姓名、性别、民族、住所和联系方式；2、承租人的相关信息，包括姓名、性别、民族、住所和联系方式；3、门面房位于何处，还有门面房的内部情况；4、承租人租赁门面房的用途；5、双方关于门面房的装修有何约定；6、门面房的租赁期限；7、租金及其支付期限和方式；8、违约责任。
试用期应当签订劳动合同或试用期合同，如果在试用期超过一个月，用人单位没有签订劳动合同的，那就是违法的行为，可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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