单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。
合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
经侦部门在认定合同诈骗罪时，会综合考虑多个方面，确保案件符合合同诈骗罪的构成要件。以下是对经侦如何认定合同诈骗罪行为的详细解析： 一、合同诈骗罪的构成要件 客体要件： 合同诈骗罪侵犯的是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。这意味着，合同诈骗行为不仅损害了受害人的财产利益，还扰乱了经济合同的正常管理秩序。 客观方面： 表现为在签订、履行合同过程中，行为人采取虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取对方当事人的财物，且数额需达到较大标准。常见的欺诈手段包括虚构合同标的、伪造单据、虚假承诺等。 主体要件： 合同诈骗罪的主体可以是个人，也可以是单位。无论是个人还是单位，只要实施了合同诈骗行为，都可能构成此罪。 主观方面： 行为人需具有直接故意，并且具有非法占有对方当事人财物的目的。这意味着，行为人在实施诈骗行为时，明知自己的行为会导致对方财产损失，并且希望或放任这种结果的发生。
劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续就行。 如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代理合同是否有效，主要取决于代理人是否具有合法授权及是否在授权范围内行事，同时还需考虑是否存在特殊代理情形。以下是对这一问题的详细分析： 一、合法授权与合同效力 有权代理： 根据《民法典》第一百六十一条和第一百六十二条，当代理人拥有被代理人的合法授权，并在代理权限范围内以被代理人的名义签订合同时，该合同有效，直接对被代理人产生法律效力。例如，公司法定代表人授权员工签订合同，员工在授权范围内签署的合同对公司具有法律约束力。 无权代理之狭义无权代理： 若代理人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍实施代理行为，根据《民法典》第一百七十一条，此类合同效力待定。相对人可催告被代理人在三十日内追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认。在此情况下，合同对被代理人不生效，由行为人承担责任。善意相对人在合同被追认前有撤销权。
起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉讼费用。5、法院出具收据。
没签合同也可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。
一、土地转包合同怎么写 土地转包合同应具备以下这些内容： （一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所； （二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）承包期限和起止日期； （四）承包土地的用途； （五）发包方和承包方的权利和义务； （六）违约责任。 二、如何确认土地承包合同无效 土地承包合同无效的情形有： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
单位不可以随意解除合同。劳动合同的解除必须遵循法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。 一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下条件： 有充分证据证明员工违纪或违反企业规章制度：用人单位必须提供确凿的证据，证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形。 法律依据明确：用人单位单方解除劳动合同的行为必须有明确的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形。 规章制度合法：如果用人单位以员工违反企业规章制度为由解除劳动合同，那么该规章制度必须是内容合法且制定程序合法的。 符合法定程序：用人单位单方解除劳动合同还需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
农村土地属于农村集体所有，农户只有使用权，不可以对自家的土地转让、出让、买卖给非农业建设人群。 农村土地转让的合法情形如下： 1.农村宅基地使用权只可以在本村没有宅基地家庭之间才能转让，并且要到乡政府申请，县政府审核，最后乡政府给你下发相关文件的时候转让才是合法的。相反如果没有经过申请就私自转让的是不合法的。 2.农村耕地转让是比较方便的，只要发包方和受让方签好农村土地流转合同就属于合法了，但是后期发包方可以监督承包方对土地使用权，如果是滥用土地的话是有权收回的。 3.家庭联产承包耕地的使用权转让必须要经过村委会建立档案，才是合法的，如果没有去村委会建立档案就是不合法的，属于私自交易。
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