一、结论先行 核心处理路径：用人单位未按合同约定支付工资的，需补足差额并可能支付经济补偿。 具体操作： 补发工资差额（合同工资 - 实际工资的差额部分）； 主张经济补偿金（若因工资差异导致离职，按工作年限计算：每满1年补1个月工资）； 追缴社保差额（若用人单位按低于实际工资的标准缴纳社保，需补缴差额）。 二、赔偿标准及法律依据 1. 补发工资差额 法律依据： 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 操作要点： 差额计算：以合同约定的工资标准为基准，实际发放工资低于合同标准的差额部分需全额补发。 追溯时效：可追讨过去2年内的工资差额（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。 举证责任：劳动者需提供劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）等证据证明差额存在。 示例： 合同约定月薪1万元，实际每月发放8000元，用人单位需补发每月2000元差额。若已拖欠6个月，需补发1.2万元。
在招投标过程中，如果中标后签订了合同但一方未按合同约定履行义务，这属于合同违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方未能履行合同义务，另一方有权要求其承担相应的违约责任。
对合同欺诈符合法定立案标准的公安机关才会立案，如果是一般的民事欺诈，公安机关是不会立案的。
没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
合同不续签进行补偿的情形主要是指单位单方提出不续签或单位降低劳动条件导致劳动者被迫不续签的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
被骗签了合同，属于可撤销合同。 被骗签订了合同，违背了真实的意思表示，这样的情况下，当事人可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求； 一般法院会先仲裁再进行审理，经过审理后签订的合同有违反相关法律规定的条款的行为，人民法院会根据具体情况给予撤销。
合同的签订和履行需要遵守的原则： 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 4、公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 5、公序良俗原则，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
合同的撤销和解除是两种不同的法律行为，它们在效力上存在显著差异。理解这两种行为的区别对于正确处理合同纠纷至关重要。
没有合同是否能够提起诉讼，要根据具体情况来决定。 没有合同的话，只要能够证明自己是直接利害关系人就能够进行起诉。 没有合同作为证据，能够通过当事人的陈述以及书证，还有物证或是视听资料来作为证据来起诉对方要求对自己的损失做出相应的赔偿。
1、中标人不履行与招标人订立的合同的，招标人不退还履约保证金。 2、如果给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，中标人应当赔偿超过部分，没有提交履约保证金的，中标人对招标人的损失承担赔偿责任。 3、取消该中标人在二年至五年内的投标资格。 4、由工商行政管理机关吊销营业执照。
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