大多数财产保险合同是诺成合同。财产保险合同不以投保方支付保险费为合同的成立要件，双方当事人只要就合同主要条款达成协议，合同即生效。 投保人应按双方约定，及时缴纳保险费。保险人应对合同生效后的保险合同标的负责，包括投保人支付保险费之前的那一段时间。
1、拆迁房屋需要签拆迁补偿协议； 2、其中的协议内容主要有拆迁补偿的方式，补偿的金额以及啥时候支付的期限； 3、另外协议中还包括产权调换的房屋位置以及面积，还有一些拆迁费以及临时安置费，停业损失费，和拆迁搬家的期限，以及拆迁时过渡的方式以及过渡期限等。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
是的，建设工程合同都需要备案的。施工合同即建筑安装工程承包合同，签订的主要目的是为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任务，且签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提。
结论：劳动合同到期后未续签但继续工作的，依法视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同，超过1个月未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。 一、劳动关系认定规则 劳动关系存续 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未明确拒绝的，视为 双方实际建立劳动关系，原合同权利义务（工资标准、岗位等）继续有效。 书面合同补签义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，用人单位应在用工之日起 1个月内 与劳动者补签书面劳动合同。若超过1个月不满1年未签订，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付 双倍工资差额（自第2个月起算，最多11个月）。
绩效会写在合同里。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。 是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
在工程施工合同当中，违约金条款属于协商条款，由当事人双方协商决定是否在合同中约定违约金以及违约金数额的大小。 约定的违约金低于造成的损失的或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少。
公司若在合同到期前通知不续签且无正当理由，需支付经济补偿金；若符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签，需支付双倍赔偿金。 一、赔偿具体规则 1. 公司不续签的补偿标准 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。 示例：工作3年7个月，补偿4个月工资。 工资基数：以离职前12个月平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等）。 上限规则：若月工资高于当地职工平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限最高12年。 2. 员工不续签的特殊情形 若员工主动不续签，仅当公司降低原合同条件（如降薪、调岗）时，员工才可主张经济补偿金。 若员工无理由拒绝续签，公司无需支付补偿。 3. 应签无固定期限合同而不续签的赔偿 若员工符合以下条件，公司拒绝续签需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）： 连续工作满10年； 连续签订两次固定期限合同且无重大过失； 公司未提前30日书面通知终止（部分地区规定）。
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。 2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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