公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由，辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。 如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿的标准的２倍向劳动者支付赔偿金。
在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时，若双方同意延长合约日期，他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限，此种做法并没有明确的法律规定束缚。 然而，值得指出的是，当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同，而雇主则须按照相关规定予以续签。
在合同纠纷中，合同原件通常被视为最直接、最有效的证据。然而，当合同原件丢失或无法提供时，合同的照片、复印件等间接证据也可能被接受，但需要满足一定的条件。
在企业面临破产困境之际，合同效力依然存在。 当人民法院正式批准破产申请之后，破产管理人便有权针对在破产申请之前已经生效但尚未完全履行的合同，采取解除或者继续履行的行动，并将这一决定告知给合同中的另一方当事人。
仅由单方面签署加盖公章的合同，在法律层面上通常被认定为无效的。
按照我国相关法律法规的明文规定，当合同签订行为采用书面合同书作为载体时，只有在所有当事人共同签署、加盖公司公章或亲手按下指纹等任一方式后，整份合同才得以生效。换句话说，无论是通过签字、加盖公章还是进行指纹认证，这三者之间的效力完全相同，各方当事人可以选择任意一种或者综合使用多种方式来践行合同义务。
3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、试用期长短； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月，三年以上期限或无固定期限合同，最多6个月试用期。 2、签一年合同违法约定6个月的试用期，员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金。
当合同的履行方其中一人过世时，具体处理方法如下：倘若该合同属于倾向于人役性质的类型，那么随着其主体的离世，合同效力将自然而然地归零。然而，如果这是一份主要涉及财物内容的合同，且逝者方的当事人存在遗嘱继承人，而且这些继承人未曾声明愿意放弃其从合同中所享有的财产权益，则应当继续忠实地履行合同所规定的义务。
倘若在合同签订过程中，一方当事人仅作出了盖章的行为，而未进行书面签字，那么这个合同仍然具备法律效力，除非双方当事人在先前就对此已有明确的书面约定。
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