劳动合同不是指民事合同。劳动合同是民事合同特殊的一种，属于民事合同，它们的关系是包含和被包含。劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。
建设合同属于合同的一种，生效需要具备以下条件： 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，在建设工程合同中，合同当事人一般都应当具有法人资格，并且承包人还应当具备相应的资质等级。 2、双方必须签字盖章，《建设工程施工合同》应自双方当事人签字或者盖章时生效。 3、合同的履约担保已到位； 4、合同约定的生效日期已满足； 5、必须是符合建筑法律法规的合同，若不符合或违背则属无效合同。
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若在彼此签署合同时，注重且遵循了自愿、公平和平等原则，对于所有涉及的法律法规均未触犯的情况下，那么该份合同自签署之日起，即赋予了其法律效应，对此，无论是业主或装修公司，皆需受到法律的制约及保护，进一步讲，遴须相互按照约定条款、实质内容进行执行，不得违反，否则便构成违约行为。
关于建筑工程的转包合同一般不具有法律效力。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。违反法律规定订立的转包合同不具有法律效力。 与转包不同，在我国，分包在一定条件下是合法的，即取得发包人的同意；只能是一次分包；必须是分包给具备相应资质条件的单位；且不得将主体工程分包出去。
超越经营范围订立的合同，如果没有法律规定的合同无效情形，该合同有效。
依据现行相关法律及行政法规的规定，因法律或行政法规规定了合同的订立必须采取书面形式方可生效的情形除外，一般的口头协议亦可视为有效的合同。
若双方在微信聊天环节中就合同的各项条款达成共识，可以电子邮件、短信等其他方式视为有效的合同形式。 值得注意的是，微信聊天记录作为一种含有固态、液态或气态等电子元件的数据处理设备传送的文本信息，其所承载的具体内容符合构成合同要素的，亦可视为具有行文效力的合同文件。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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