实践中易与承揽合同发生混淆的主要是买卖合同、建设工程合同、雇佣合同。 一、与买卖合同的区别： 1、合同标的物不同。 2、合同目的不同。 3、标的物交付前所有权的归属不同。 4、当事人双方的人身信任程度不同。 5、合同解除的条件不同。 6、一方违约时的救济方式不同。 二、与雇佣合同的区别： 1.主体的范围不同。 2.工作性质不同。
货物运输合同，是指承运人按照合同的约定将承运货物运送到指定地点，托运人支付相应报酬的协议。包括水上、公路、航空、铁路以及联运等运输合同具有计划性，通常为格式合同。 【法律依据】 《合同法》第310条，收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的
动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证，要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。 如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资起算点为建立劳动关系满一年的次日。 【法律依据】 《劳动合同
下列情况单位可以单方解除劳动合同： 1.劳动者未通过试用期的。 2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。 3.劳动者严重违反公司制度的。 4.触犯《刑法》被追究刑事责任的。 5.同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。 6.订立合同时存在欺诈情形的。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可
试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。 3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面
包括下列条款： 1、作品的名称。 2、转让的权利种类、地域范围和期间。转让其部分还是全部权利，当事人应在合同中明确约定。转让后使用的地域范围、使用的时间都应有一个明确的界定，以避免发生纠纷。 3、转让价金。转让价金是转让人因转让权利而应获得的报酬，也是受让人应承担的主要义务。 4、交付转让价金的日期和方式。交付转让价金是受让人应承担的主要义务。交付转让价金在什么时间交付
有下列要点： 1、当事人为个人的应提交身份证及复印件，外地驻京人员应提交暂住证，就业证及复印件。 2、当事人变更原注册登记内容的，提交其注册地的工商行政管理机关的企业变更登记材料。 3、当事人已被撤销或合并的，提交其注册地的工商行政管理机关的撤销或合并的证明。 4、当事人为工商企业的，提交有效期内的《企业法人营业执照》的正本或副本及复印件，非法人企
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
在签订合同时要注意以下条款： 1.定金条款。有些开发商别出心裁地在合同中注明，认购方选择一次性付款的，应在签订买卖合同的同时付清全部房款，认购定金自动转为房款，逾期者所缴认购定金不予退还。这一约定本身就是个陷阱，它将侵吞本处于犹豫期的购房者的定金。 2.解约权条款。有些开发商在合同中注明：若认购方违反协议中的任何条款，出卖方有权解除本合同，认购方所付定金不予返还。这一条款对方购买显
签订购房合同需要的材料如下： 1、出售方和购买方的身份证明资料； 2、房屋产权证明资料； 3、购房者的收入证明材料；等等。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条规定，商品房现售，应当符合以下条件： （一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书； （二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件； （三）持有
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