受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工
合同超时未履约违约金的上限是造成损失的30%。 《合同法解释（二）》第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素； 根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失。
商品房认购协议书和正式的房屋买卖合同是不一样的，但也表明双方已经形成买卖关系了。如果当事人签了认购协议书之后又不想买了的话，开发商一般不会返还定金。 【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条：出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的； 如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的
合同违约金的法院支持的比例造成的损失30%。合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 【法律依据】《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者
二房东是否可以单方取消合同。答案是否定的。根据我国《合同法》规定，合同由当事人双方在平等互利的原则上自愿协商订立，合同订立后对当事人双方都具有法律的约束力； 如果一方认为所订立的合同内容或某一条款有失公平或无法履行，需要增加或修改的，应当向另一方提出请求通过协商，取得对方同意后修改的内容或增加的条款才能得到法律的保障。 除了因不可抗力的原因导致合同不能继续履行外，任何单方的解除合同
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的可以解除合同。 根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者
根据《合同法》规定，下列情况可以解除合同： 1.第219条，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。 2.第224条，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 3.第227条，承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 4.第231条，因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承
无效责任的划分： 1、对于因合同被依法宣告无效，给各方当事人造成的损失，是依据对于促成合同无效的过错比例划分赔偿责任的，人民法院会依据双方当事人举证、质证所认定的过错比例做出公平裁决。 2、合同被宣布无效或者撤消后，当事人应当返还因此而获得的财产，有过错一方应当赔偿对方因此而受到的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。 根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因
要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第
特许经营合同要注意的问题： 1、了解被特许者是否具备良好商誉，选择具备良好商誉的加盟商，无疑将降低投资风险； 2、作为被特许者须有强有力的资金支撑； 3、被特许者的管理能力； 4、被特许者的目标与特许者的一致性； 5、产品和服务质量的统一性。 【法律依据】 《商业特许经营管理办法》第十一条，从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营
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