职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
事实变更合同未变更部分不合法，即关于工作内容部分不合法。其他的合同条款只要符合法律规定，且原先是双方平等协商签订的应当合法。 【法律依据】《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
未经批准的探矿权转让合同，属于未生效的合同。合同未生效，不影响合同中报批义务条款及与报批义务相关的条款的效力，并且，当事人可以主张合同中约定的未报批的违约责任。 【法律依据】 《探矿权采矿权转让管理办法》第十条规定，申请转让探矿权、采矿权的，审批管理机关应当自收到转让申请之日起40日内，作出准予转让或者不准转让的决定，并通知转让人和受让人。准予转让的，转让人和受让人应当自收到批准转
国际贸易合同相关法律适用的规定根据《涉外经济合同法》第五条，合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 中华人民共和国法律未作规定的，可以适用国际惯例。 《涉外经济合同法》第六条，中华人民共和国缔
(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当
包括下列要素： 一、房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所。该条款主要是写明双方当事人的个人信息：姓名、性别、住所、身份证号码、联系电话。 二、房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况。 三、租金和押金数额、支付方式。 四、租赁用途和房屋使用要求。 五、房屋和室内设施的安全性能。 六、租赁期限。具体约定房屋租赁的期限，租期届满后应如何处理。
法律没有明确规定租赁合同到期自动续签的可能性，按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。 【法律依据】 《合同法》第二百三十六条，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
单位不签劳动合同会产生以下后果： 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。 3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如
根据合同类型不同，生效时间也不同，主要有以下几种情况： 1.依法成立的合同，原则上自成立时生效。 2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在依照其规定办理批准、登记等手续后生效。 3.法律、行政法规规定合同应当办理登记手续的，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，但合同标的所有权及其他物权不能转移。 4.附生效条件的合同，自条件成就时
劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
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