合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。 合同当事人将合同争议提请仲裁，必须基于有效的仲裁协议。仲裁协议内容必须具备三个要素： 一是要有请求仲裁的意思表示； 二是要有仲裁事项； 三是要有选定的仲裁委员会。
签一年劳动合同到期不续签，如果是用人单位不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金； 如果是劳动者不续签的，除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外，没有经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赠与合同有法律：赠与合同属于诺成性合同，也就是已经承诺就成立的合同。所以，当事人如果就财产赠与达成了一致的意见，赠与合同就生效了。 赠与合同的法律效力和撤销情形： 1.赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 2.赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。 3.赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 【法律依据】
仓单是保管人收到仓储物后，应存货人的要求而出具的一种代表一定财产权利的法律文书。 仓单既是存货人已经交付仓储物的凭证，又是存货人提取仓储物的权利依据。仓单代表着仓单持有人对仓储物的所有权关系，仓单持有人正是基于此所有权而得为仓储物返还请求权。 仓单是仓库保管人签发的法律文书，所谓保管人签发的不仅包括保管人亲自签发的仓单，而且也包括仓管人的代理人和雇员所签发的仓单。 仓单是对存
关于最高院解除劳动合同处理意见有： (一)用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任 (二)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 (三)《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第43条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者
协商解除劳动合同不成：如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞
员工离职后劳动合同：如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定使用童工是违法的，童工合同也没有法律效力的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》第94条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同到期终止日期其实并不是公司和员工协商解除关系的日期或者员工主动声明辞职的那天，而是员工得到通知后在公司已经办理完毕所有的离职手续的时候才是他们之间合同正式终止的日期。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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