有效。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担责任，盖具公章并非合同有效的必备条件。合同是双方真实的意思表示合同就是有效。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：“当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”。 第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照
赠与合同是无偿合同，赠与人的义务主要有转移标的物的义务和瑕疵担保义务。 《合同法》第一百八十九条，因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。
符合法律的要求，受到法律的保护，具备有效性和和可执行性的电子合同是合法的。 《合同法》第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
工程分包合同开发商是不一定需要参加诉讼。工程合同是不能随意进行分包的，需要取得发包人的同意。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。
合同无效的情形： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益的合同。 5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。 6、格式条款和免责条款。 无效合同的处理： 1、返还财产。 2、赔偿损失。 3、追缴财产。 《合同法》第
旅客运输合同中承运人的免责事由有：属旅客原因造成的损害，承运人免责；不可抗力：暴雪、洪水、台风、地震、泥石流等自然原因引起的不可抗力; 战争、暴乱、罢工等社会原因引起的不可抗力，承运人不承担责任；旅客受第三人侵害的，承运人对旅客尽到了告知义务、合理限度范围内的安全保障及求助义务，可部分免责。 《合同法》第三百零二条：承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身
若是鱼塘租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的;若是鱼塘租赁合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。 我国《合同法》第二百一十四条：租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 注意事项： 1、鱼塘租赁合同之租期
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
合同履行完毕能变更的情形： 1.一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 2.以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。 3..一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实
签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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