自离后劳动合同一般就自动解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。 如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。 所谓的自离，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期
对主合同与担保合同之间的效力关系另有约定，只能是担保人与债权人就是否对债务人因主合同无效而产生的责任承担担保责任进行约定。 《中华人民共和国担保法》第五条第一款中另有约定的真实意思应是，双方可以通过约定否定主合同与担保合同之间单纯的从属关系； 并且同时约定担保人对债务人因主合同无效而应承担的责任承担担保责任。担保人对主合同债权的担保与对债务人因主合同无效而应承担的责任的担保是两种不
1.劳动仲裁未签合同双倍工资标准是： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。 《中华人
p2p借款合同，借款合同只要符合《合同法》关于合同订立、生效的相关规定，且不违反法律强制性规定、不违反公序良俗，即有法律效力。 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任;
1.因赠与合同产生纠纷的解决办法：当事人应自愿协商解决。若解决不成，可通过起诉方式救济。 《合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法
民间借款合同与实际收到的借款金额不一致，如果对方预先扣除了利息，那以实际收到的借款为准。 《合同法》第二百条规定，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条规定， 借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的
老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。 拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律依据： 一、关于未签订劳动合同的法律责任： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同
商标转让合同谈判技巧有以下几个方面： 1、充分了解谈判对手，在双方博弈过程中，迅速熟悉彼此，针对彼此的利益倾向点开展谈判； 2、区分双方想要的与所需要的对于谈判中的态度转变； 3、在谈判之初为自己设立禁区底线； 4、建立融洽的谈判气氛，避免产生争论谈判是一种双方利益交换的沟通，一定要保持冷静； 5、让步式进攻，有时让步更能获得主
员工解除劳动合同的程序是： 1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 2.无效合同已被履行，其处理方法是： 应当返还财产的原则。但不能返还或有必要
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