用人单位未与员工签订劳动合同将面临支付双倍工资、承担无固定期限合同义务、行政处罚及劳动争议败诉风险等严重后果。 具体法律后果分析 一、支付双倍工资差额 适用范围与时限 自用工之日起超过1个月未签订劳动合同的，用人单位需从第2个月起至第12个月支付双倍工资。 示例：员工2024年1月入职，若公司2024年6月仍未签合同，需额外支付5个月工资（2月至6月）。 免责例外 若用人单位能证明是劳动者故意不配合签约（如多次通知签约但遭拒），可免除双倍工资责任，但需提供书面通知、沟通记录等证据。 二、视为订立无固定期限劳动合同 生效条件 用工满1年未签订合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位不得随意解除劳动关系，否则需承担违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。 后续操作限制 即使事后补签合同，仍需支付满1年前的双倍工资差额，且不能改变“无固定期限合同”的法律状态。
国企辞退员工后果：用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
征地的流程及土地征收的条件是：发布拟征地通告，征询村民意见组织听证；进行地籍调查，登记确认地上附着物；拟定“一书四方案”上报审批，发布公告；进行征地补偿登记，拟定补偿安置方案；根据群众意见修改相关方案，落实补偿安置资金；实施补偿安置方案，交付土地。
贷款还不上的后果有： （一）收到贷款机构的催告，累计滞纳金与利息； （二）影响个人征信，影响到未来贷款就业等； （三）有可能收到律师函与传票成为民事诉讼的被告； （四）被申请支付令，法院抵押冻结查封，财产被强制执行； （五）成为失信被执行人，被限制高消费与子女入学。
1.产生罚息，只要逾期，就会产生罚息，也就是在原先利息的基础上加收一定比例的利息。 2.被列入失信，影响今后的贷款和购买不动 逾期后，信用报告不可避免的会留下不良记录。如果情节严重，不仅会被列入失信被执行人名单，还会影响到以后的不动产贷款。 3.面临诉讼问一般来说，逾期一定时间后，银行会发出催收公告，若催收无效，银行会对借款人起诉，用法律手段维护合法权益。
侵权后果是否需要负刑事责任需视具体情况而定：一般侵权行为仅承担民事赔偿责任，但若侵权行为符合刑法规定的犯罪构成要件（如情节严重、造成重大损害等），则可能被追究刑事责任。 详细分析 一、民事责任与刑事责任的区分 民事责任 适用情形：绝大多数侵权行为（如侵犯著作权、商标权、轻微人身伤害等）仅需承担民事责任。 责任形式：赔偿损失、停止侵害、消除影响、赔礼道歉等（《民法典》第179条）。 刑事责任 触发条件：侵权行为符合刑法规定的犯罪构成要件，包括主观故意或过失、行为危害性、达到立案标准等。 法律后果：可能面临拘役、有期徒刑、罚金等刑罚，并需承担附带民事赔偿。
养老保险3个月没交费的，后果如下：1、如果医保断缴超过3个月，需要重新累计缴纳达到一定的时间之后，才能享受医保待遇。2、报销生育保险需要连续缴纳9个月或累计缴纳12个月，且生育当月仍在缴纳。如果生育险断缴的话，可能导致有生育需求时无法报销生育产生的费用。
三方协议盖假章后果： 1、盖假章可以视同为作假证，就业协议作废； 2、因为违反治安管理处罚法，可以执行行政处罚。 签订三方协议主要是解决学生的户口问题与档案资料的落实地问题，若伪造公章会受到法律的制裁，因此三方协议没有必要盖假章。
擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。 但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。
伪造合同逃税的法律后果是：未受行政处罚逃税数额较大占应纳税额10％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，数额巨大占应纳税额30％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。已受行政处罚的，不予追究刑事责任，依法补缴应纳税款，缴纳滞纳金。
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