工厂不签订劳动合同属于违法行为，将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、行政处罚等多重法律风险。 具体后果分析 支付双倍工资 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若工厂用工超过1个月但不满1年未签合同，需从第二个月起每月支付劳动者双倍工资（最长不超过11个月）。 示例：若员工2023年1月入职且未签合同，则工厂需从2023年2月至补签合同或满1年时支付双倍工资。 视为订立无固定期限劳动合同 法律适用：用工满1年仍未签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。此时工厂难以单方解雇员工，除非符合法定解除情形（如严重违纪、不胜任工作等）。 面临行政处罚与赔偿责任 劳动行政部门可责令工厂改正，逾期不改将面临罚款；若因未签合同导致员工权益受损（如工伤认定困难、工资标准争议等），工厂需承担赔偿责任（《劳动法》第九十八条）。
（1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。 童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 （2）对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。 （3）违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
不交税的后果是：由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
农村宅基地有所有权，农村宅基地所有权归全体村民集体所有，村民只有使用权，没有所有权，但对地上房屋享有所有权。 农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种： 一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 二、扣留、提取被申请执行人的收入。 三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 四、搜查被申请执行人隐匿的财产。 五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。 六、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。 七、强制执行法律文书指定的行为。 八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 九、强制办理有关财产权证照转移手续。
代位赔偿后期不还的后果为：面临民事诉讼，承担违约责任等。代为赔偿一般是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人向被保险人履行损失赔偿责任后，有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利。
刑事撤案的核心在于是否合法解除责任，民事撤诉则侧重程序影响与费用承担。
离婚诉讼中原告申请撤诉的后果包括：诉讼程序终结、诉讼费用减半、六个月内不得无新理由再次起诉、婚姻关系维持现状等。撤诉不影响原告后续重新起诉的权利，但需注意程序限制及证据效力变化。
法院移送拒执罪后果是拒执案由法院移交公安机关立案侦查，终结后移送检察院再向法院起诉，由法院判决。 情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 这类案件属轻刑案件，公安一般不会关人，除非当事人拒不到案、外逃等。
起诉离婚期间仍共同居住虽不违法，但可能影响离婚判决结果，并引发财产混同、债务纠纷等法律风险，同时在情感和子女抚养问题上易产生矛盾。建议谨慎评估利弊，必要时通过书面协议明确权利义务。
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