首先，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。 其次，自然人偷税漏税额的，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 最后，单位偷税漏税的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。
无效合同的后果有： 1、返还财产。 2、折价补偿。 3、赔偿损失。 4、非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。 确认合同无效应受诉讼时效的限制。 确认合同无效有两种情形，一种是案件审理中，法院主动审查合同效力，认为合同属于无效的情形； 另一种是当事人提起诉讼，请求确认合同无效。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有的，依照其规定。
申请财产保全败诉了的后果是应当赔偿由于保全给对方造成的损失，是赔偿因保全对方财产给对方造成的实际损失。 诉讼保全的法定解除条件是： 1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民法院亦及时解除诉前保全。 2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。 3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民法院或上级法院发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。
员工突然离职，这可是违反劳动合同的行为哦。如果因此给老板带来损失，员工可是要赔偿的。这不仅是惩罚员工的不当行为，也是保护老板的权益。不过，离职也不是不行，但得提前跟老板打招呼。一般来说，得提前一个月通知，这样员工有时间找新工作，老板也有时间找人顶替。如果是在试用期，那提前三天通知就行了。试用期嘛，就是双方互相了解、适应的过程，得给双方足够的时间来做决定。总之，员工离职得按规矩来，不能随心所欲，这样才能既保护老板的权益，也给员工一些灵活性。
合同无效后行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一般来说，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；如果是各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。
合同解除的法律后果主要包括以下几个方面： 尚未履行的合同终止履行：合同解除后，尚未履行的部分应当立即终止履行，双方不再有继续履行合同的义务。 已履行合同的恢复原状或补救措施：已经履行的合同，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。例如，原物存在的，应当返还原物；原物不存在的，可以用同一种类物返还。此外，还可以要求赔偿因违约造成的损失。 赔偿损失：合同解除后，如果因为违约方的违约行为导致解除合同，受损方有权要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 违约责任：合同解除
关于业务员职务侵占的问题，企业不需为此承担法律责任。 在实践中，若有员工出于个人目的利用职务便利挪用公有资金进行非法经营或参与赢利活动，且资金数额较大并且超出三个月的法定免责期，在主观上对上述行为存在明确认知且共同实施的话，企业领导人将有可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
合同无效的法律后果如下：因合同取得的财产要返还，不能返还的，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式； 而且有过错的一方要赔偿合同无效给对方造成的损失，双方都有过错的按照过错比例承担责任。
开发商合同违约，违约一方应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。
1.继续履行 继续履行主要适用于拒绝履行和迟延履行的情形。 2.采取补救措施 补救措施适用于不完全履行的情形，其主要方式有：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。 3.违约金责任（一般是约定违约金） 违约金是依据合同约定当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。 4.定金罚则 要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 5.损害赔偿 即赔偿损失，原则是赔偿直接损失。
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