公司两年未与员工签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
劳动者自愿离职是无法申领失业保险金的。 劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。
员工向公司借款的行为当然不构成挪用资金罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，员工利用职务上的便利，私自把公司的资金借给别人的才构成挪用资金罪。至于员工和公司之间存在的这种借贷关系，只要符合法律规定就受法律保护。
老板对员工性骚扰行为应该担责。 违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。
公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。
根据我国法律规定，诈骗团伙的员工也就是从犯，在量刑时，“对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”刑法之所以如此规定，是因为从犯与主犯相比，无论是主观恶性还是客观危害，都要轻一些。 从犯是指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。辅助作用，是指为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等。次要作用，指在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动，或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微的犯罪行为。按照刑法规定，对犯罪后的帮助行为，事先有通谋的，以共犯论处；对于从犯，应当比照主犯从轻、减轻或免除处罚。
公司和员工没有签合同怎么办？如果员工入职后超过一个月不满一年，公司未依法与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司自劳动者入职第二个月起每月应支付二倍工资。如果发生这种情况，建议劳动者注意保留能够证明与该公司之间存在劳动关系的证据，在有充分证据的情况下可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向该公司主张支付未签订劳动合同二倍工资差额。
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