公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。
单位涉嫌非法集资罪的情况下，通常单位的普通员工是不需要承担刑事责任的。
员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。
单位不发工资员工可以罢工。单位不发工资的情况下，尽量采用法律的途径解决问题。
员工每月加班时间是有上限的。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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