1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳
单位领导您好：我是_________部门职工叫___________，现与父母一起租住在单位附近的_______小区_____楼____单元___号。因参加工作
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汽车修理厂员工试用期需要签订合同。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
你好，公司要求员工签订劳动合同期限为10年，否则偿还差价或者按折旧退房，有一定的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动合同期限三个月以上不满一年
可以。根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是
只签试用期合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，但应当支付劳动者一定的费用。若公司不给保密费可被认定为违反劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，
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