员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。 劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。 用人单位以劳动者自离为由拖欠劳动报酬的，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；不能协商一致的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付相应工资。
用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
依照具体情况判断，若劳动者申请假期所依据的事实或手续存在瑕疵，则请假未获批准未能如期进行工作者，可视为旷工，此举为法律允许范围之内。 反之，若劳动者提出的请假请求符合法定要求，但用人单位明知故犯地不予批准，在特殊情况下将其标注为旷工便属非法。 当员工符合探望亲人假期、年度休假、生病治疗假期、婚丧假期及分娩假期等法定情形之际，若此前述五项假期未能得到批准，便构成违法行为；然而，对于其余的请假申请未获批准情形，均属合法合理。 对于事假申请未获得批准且员工未依规出勤，可视作误工处理。 关于能否批准事假的问题，完全取决于用人单位，因此，未经批准即不到岗工作，在情节严重之时，可能被视为误工，一旦员工长时
视情况而定： 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
员工获得赔偿金主要有以下途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 5、监察举报投诉。
职工合同到期后可以选择续签或者解除合同。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同；劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动合同的，需要支付经济补偿。
根据法律规定，公司单方解除劳动合同，需要事先将解除理由通知工会，并提前30天通知劳动者。 另外，公司还必须做到以下几点： 公司应征求工会意见并允许职工申辩； 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任； 公司应作出书面通知。
员工主动辞职不能领失业金，此种情况不属于非因本人意愿中断就业。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
关于用人单位强制对员工实行待岗制度是否合法的问题，关键在于双方当事人之间是否达成共识。 具体解析如下： 首先，若用人单位试图通过协商方式解除与劳动者的劳动合同关系，但却无法达成一致的协议，在此情形下，单方面做出待岗决定则缺乏相应的法律支撑和依据，因此，此举无疑侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权益。 其次，假设用人单位已与劳动者携手协商解开了劳动合同的枷锁，并达成共识，那么当单位在做出待岗决策之后，其行为也不构成违法行径。
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