公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。
劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议一般处理方式：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方
有的，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。 如果员工是工作六个月以上不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资； 如果是不满六个月的，补偿半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。
员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
员工诉讼公司属于劳动争议的，必须经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；对劳动争议仲裁裁决不服的。 员工诉讼公司属于普通民事争议的，起诉应当向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
员工不可以拒绝五险一金。五险一金是国家对用人单位的强制要求，即使是员工声明放弃也是不可以，单位仍然需要按照规定及时足额地缴纳五险一金。 根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理的，社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。 如果用人单位没有在上述期间内为员工缴纳社会保险费的，员工可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应向其支付经济补偿。
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