对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 关于旷工的相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。 《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 【法律依据】 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
以下人员可以不交社保： 1、返聘退休人员； 2、聘用实习生，签订实习协议的； 3、承包商派遣人员； 4、停薪留职人员； 5、协保人员； 6、非独立劳动的兼职人员； 7、聘用劳务派遣人员； 8、个体户外包企业业务； 9、非全日制用工。 【法律依据】 《中华人民
国家没有规定员工失联的时间标准。企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。 如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。 （1）
1、劳动者在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。 2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 3、因
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： (1)企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工 (2)法定的
第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。 职工安置方案的主要内容应包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续； 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。其中，对于未解除
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定： 1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
公司涉嫌诈骗，一般员工需要看是否参与。如没有犯罪的主观故意，确不知情，不会被追究刑事责任的。 但毕竟涉及刑事犯罪，你从中从事了工作，通知你配合调查是难免的。建议，公安机关通知你调查，应该主动配合，按你所知的客观事实如实进行陈述。
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