单位领导您好：我是_________部门职工叫___________，现与父母一起租住在单位附近的_______小区_____楼____单元___号。因参加工作
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。 而且，用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，除应当支付双倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化： 第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数; 第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，经济补偿
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇； 职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。 试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。
因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。 第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 第3个是、按照用工同工同酬的原则来确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单
员工试用期内单位不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节;
依据《工伤保险条例》规定，职工上下班中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为非本人主要责任，这样才可以认定为工伤。 与此同时《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的上下班途中四种认定情形：
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