申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。2、搜集构成工伤的证据：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。3、搜集与工伤待遇相关的证据：治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等；误工费。申请工伤认定需提供的材料：1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书；5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章；6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明（可到工商局或市场安全监管局查询）；7、关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证）；8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料；
如果公司没有给员工买社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保而给员工造成的实际损失。具体来说，这些损失包括但不限于因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、退休金损失等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还需要承担滞纳金和可能的行政处罚。滞纳金是从欠缴之日起，按日加收万分之五的费用；而行政部门则有权对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 因此，如果公司没有给员工买社保，员工可以通过与公司协商、向社保经办单位举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿和补缴。
公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司解雇员工有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。 其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。 2、无过失性辞退 不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。 但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的可以解除劳动合同。 3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据中国现行的《劳动法》明确规定，凡属用人单位在实际工作中涉及到加班事宜的处理时，务必要严格遵循相关法律法规的原则，具体而言包括必须与工会以及广大劳动者们深入交流和细致磋商；同时每天的加班时间不得超出一个小时的上限，如遇特殊突发状况每日加班时间也不能超过三个小时；而且每个月总共所能承受的加班时间也应当被限制在不超过三十六小时以内。 然而，在一些特定情境下，雇员们仍然是有权拒绝参与加班任务的。 这也包括但不仅限于如下几种情形： 遭遇大自然灾害、人为事故或者其他类似紧急事件发生，为了确保能够及时有效地加以处理而不得不进行加班；当生产设备运转失灵、交通运输通道、公共设施出现故障，从而对正常生产经营及公众权益构成严重威胁，这时必须抓紧时间进行抢修作业以排除隐患；当需要利用法定节假日或公休日的停工期来实施设备检修、机件维护，以保证日后的生产运营顺畅无阻；或者为了支持国家的防御紧急关键使命，积极投入其他上一级领导机构布置的紧急生产任务；以及在商家、供销企业的做生意最忙的时节里负责收购、运输、加工农副产品等紧急任务。
员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。 而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
员工主动辞职一般没有补偿，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他情形。
单位这样处理员工工伤事故： 先送往医院治疗； 进行工伤认定； 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 依据鉴定等级依法获得赔偿。
公司改制员工会有一定的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。如果员工选择不继续履行合同，就可以向单位要求经济补偿，按照年限，工作一年赔偿一个月工资。工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。
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