员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可
员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴
女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十
尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于年月日，现特向领导请假，自年月日至年月日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致敬礼！申请人：时间年月日
用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员
公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我
我国各级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定，发生劳
拿到六个月工资。按《劳动合同法》规定：公司倒闭终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经
新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
员工已实际工作但是没有办理入职的情况，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。[法律依据]《中华人民共和国》第十一条规定，用人单位未在用工的同时
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