劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
出入境管理部门的办公时间一般为周一至周五的早上八点半至十二点，下午两点至五点半。各城市根据具体情况有所不同，比如北京工作时间：周一至周六，上班时间为上午九点至下午五点，因此去办事之前，应咨询当地公安局出入境管理部门。
劳动者因病休假的情况，病假是连续计算的，也就是说，它包括了周末和法定节假日。这意味着，如果你在周五生病，医生给你开了三天的病假，那么这个病假是包括周六和周日的，周一你还可以继续休息。 这是因为，病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力，只要在医生的证明下，你都有权利休病假。而且，病假期间，企业不能解雇劳动者，也不能减少劳动者的工资。 然而，具体的病假制度可能会因企业而异，有的企业可能会有更详细的病假规定。所以，你在休病假时，最好先了解一下你所在的企业的具体规定，如果有不明白的地方，可以向人力资源部门或者法务部门咨询。 总的来说，病假是为了保护劳动者的权益，让劳动者有足够的时间恢复健康，回到
在我国，劳动者因病休假的情况，病假是连续计算的，也就是说，它包括了周末和法定节假日。这意味着，如果你在周五生病，医生给你开了三天的病假，那么这个病假是包括周六和周日的，周一你还可以继续休息。 这是因为，病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力，只要在医生的证明下，你都有权利休病假。而且，病假期间，企业不能解雇劳动者，也不能减少劳动者的工资。 然而，具体的病假制度可能会因企业而异，有的企业可能会有更详细的病假规定。所以，你在休病假时，最好先了解一下你所在的企业的具体规定，如果有不明白的地方，可以向人力资源部门或者法务部门咨询。 总的来说，病假是为了保护劳动者的权益，让劳动者有足够的时间恢复健康，回到工作岗位。所以，只要你有医生的证明，病假是完全可以包括周末和法定节假日的。
正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。 正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
装修噪音扰民可以向当地的市环保局举报投诉也可以直接拨打电话匿名举报，还可以向当地的市场监管部门投诉，另外也可以向当地的城管部门举报投诉，拨打110也是可以投诉的。如果双方仍然不能解决的，可以向法院起诉索要精神损害赔偿。
广州陪产假周末算。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
周末加班不给加班费是违法的。周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。 丧假中的直系亲属界定如下：
只要有噪音污染的，都算是扰民，不分具体的时间。 遇到这种情况通常可以协商，协商不成的，可以报警处理，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告； 警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 或者直接向法院起诉施工方也可以。
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