哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款。
哺乳期间离婚的，离婚协议书可以按照法定内容来写。
女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。
据相关法律规定，在女方怀孕期间，以及分娩后的一年内，即包括哺乳期中，法院是不会批准诉讼离婚的，如果双方进行协议离婚的话，在哺乳期内的子女是默认归女方进行抚养，男方支付相关的抚养费，如果对于子女抚养权由问题的话，在一年过后可以申请诉讼离婚。
根据离婚协议的约定，女方应该在办理完毕离婚协议手续的一段时间后将户口迁出。
哺乳期的劳动者不能被裁员。
人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。
劳动者一方不存在过错的情况下，用人单位在哺乳期1年内不能解除劳动合同，除非劳动者自愿辞职；劳动者一方存在过错的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。
1.在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。 2.严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的，根据劳动合同法的规定。 3.有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，根据劳动合同法的规定。 4.兼职影响本职工作的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据法律法规，1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
两周岁以下的小孩原则上来说都确定由母亲抚养。
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