哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。
哺乳期单位安排上夜班，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期离婚的方式：1、协议离婚。男女双方均同意离婚且对财产分割、子女抚养权归属无异议的，可以到当地民政局办理离婚登记手续；2、诉讼离婚。女方有证据证明男方有家暴、重婚、虐待等行为的，可以向法院起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。具体的诉讼离婚手续如下： 1、起草离婚起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼； 8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。
哺乳期进行诉讼离婚程序程序有： 1、起诉，由女方到有管辖权的法院起诉，提交起诉书、身份证、户口本、结婚证、感情破裂的证据等材料。确有必要的，可由男方起诉。 2、调解，法院审理离婚案件先调解，调解无效的，然后才会开庭审理。 3、审理和判决，调解无效的，法院作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养问题的判决。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期取保候审最长为十二个月。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
限制用人单位在女职工哺乳期对其降资的行为，也限制了用人单位以哺乳期为理由与女职工解除劳动合同的行为。
在孩子哺乳期，即使女方没有工作，离婚时孩子抚养权应判归于女方。
哺乳期离婚的子女，一般会判给女方。
起诉离婚不需要另一方的同意。
哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
