不可以。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其
在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或
工龄满15年的劳动者被公司单方面解除合同怎么赔偿在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的
适用法律应该是《中华人民共和国劳动合同法》。如果女职工没有该法规定的可以解除劳动合同情形的，用人单位不得解除劳动合同法。如果强行解除，属于违法解除，需要向员工支
哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期
要看具体情况。1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：(1)对外商投资企业实行计划
要看具体情况。1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：(1)对外商投资企业实行计划
女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因
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