不会孩子不满一岁的当事人，是不可以进行行政拘留的。《治安管理处罚法》第21条，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资，而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过
一般来说怀孕期和哺乳期是不予以离婚的。即便要离婚，孩子也是归妈妈的，孩子小需要母亲的照料。 抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。 拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。 【法律依据】 《中华人民共和
我国法律对此作了明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动。 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女
在哺乳期是不允许离婚的，法律规定在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。除非双方经过有效协商，进行协议离婚既可以进行离婚。
按照《女工人劳动保护限定》及《劳动部关于〈女工人劳动保护限定〉问题解答》，哺乳期通常为12个月，即到婴儿满1岁哺乳期即结束。 《劳动部关于〈女工人劳动保护限定〉问题解答》中同时限定：女工人哺乳婴儿满岁后，通常不再延长哺乳期。 如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可以延长1～2个月。
员工如果处于哺乳期，公司一般不得开除。 【法律依据】 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。所以，哺乳期员工公司一般不得辞退。
哺乳期能离婚。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在
哺乳期女性人身健康受法律保护，发生人身伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定。 经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元； 如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了。 【法律依据】 根据《刑法》第234条规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，
离婚哺乳期的孩子归母亲。根据《中华人民共和国婚姻法》第36条第三款的规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 另外根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条：两周岁以下的子女，一般随母方生活;母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； (2)有抚养条件不尽抚
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