陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
不属于工伤，只有在正常下班时间，发生交通事故，不是本人主要责任的，才可以是工伤，再有，职工因为酗酒发生的受伤，都不可以认定工伤。
依据《中华人民共和国刑法》的规定，喝酒的一方对他人实施殴打行为的，没喝酒的一方将喝酒方打伤的，如果是在合理限度范围内打伤对方的，是属于正当防卫的行为。
员工喝酒出现意外，是出于工作原因去应酬的，公司未阻止，虽然不能认定为工伤，但公司需要承担相应的赔偿责任。公司在发觉职工有过多饮酒的状况时，立即开展劝诫或劝阻。发觉职工有喝醉状况的，必须采取必要的措施，包含具体指导解酒、立即送诊等。
1、酒后伤人如果是致人轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》的规定，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 2、如果是致人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
行为人喝酒故意砍人的，如果构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。如果构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
行为人喝酒打伤人的，若受害人伤情鉴定为轻微伤的，打人者会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若受害人伤情鉴定为轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在法律上，共同饮酒后他人死亡是否承担责任，与饮酒后死亡的时间无直接关系，而是取决于共同饮酒人在饮酒过程中是否存在过错行为（如劝酒、灌酒、未尽照顾义务等）。若已尽合理注意义务且无过错，即使饮酒者事后死亡，同饮者通常不担责；反之，若存在过错行为且与死亡后果有因果关系，则需承担相应责任。
是否构成犯罪需要结合财物损失金额和具体情节判断。若财物损失达到刑事立案标准，可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚；若未达到标准，则可能承担行政责任及民事赔偿责任。
当与我们共享美酒的朋友不幸离世之时，我们有时可能需要承担起相应的连带责任。在下列几种情况下，身为劝酒者的我们可能会被法律所要求承担某种程度的法律责任：首先是强迫性的劝酒行为，例如以“不喝便不是真正的朋友”之类的话语来强烈暗示对方多饮，或者对方已经处于醉酒状态且认知能力下降失去自我约束力的时候，还继续劝他饮酒；其次，我们知道对方不宜饮酒却仍鼓励他们饮酒，例如明知对方体质较弱或患有某些症状，依然劝其过量饮酒从而引发更深层次的健康问题；
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