劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位内部规章制度的生效条件：1、内容合法依法建立规章制度，是保证其内容合法的基础，即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触。2、制定程序合法用人单位的规章制度必须经过民主程序确定，即经职代会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。3、公示与告知用人单位内部规章制度只有经过公示或告知劳动者后，才会对劳动者产生相应的约束力。实践中，必须注意公示告知的方式，使得劳动者能够知悉该规章。用人单位可通过组织学习培训、张榜公布、制作员工手册等方式告知劳动者；随着现代化办公方式的普及，也可通过单位局域网、OA办公系统、电子邮件等方式进行公示告知。 综上所述，劳动法里是没有明文规定上班前多少个小时不可以喝酒的。
一起喝酒的人死了要承担连带责任。有以下情况劝酒者需承担法律责任：1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害。
可以报警处理，因为其行为涉嫌违法。
酒驾当事人自收到行政处罚决定书之日起15日内无正当理由不接受处罚的，会被吊销驾驶证。
一起喝酒，中间即使没有劝酒行为，在酒后有将其安全送回家的义务。所以当事人喝酒后回家发生交通事故死亡，同行饮酒的人需要承担一定的责任。
酒后开车出事故未伤人当事人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
酒后摔伤责任分配：饮酒后摔倒受伤，一起喝酒的人一般需要承担责任。如果好友在共同饮酒过程存在以下情节，则需要承担法律责任：如果好友在共同饮酒过程存在以下情节，则需要承担法律责任：1、强迫性劝酒_；1、强迫性劝酒_；2、明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；2、明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
当事人喝酒出事了，酒桌上的人实施了以下行为的，需要承担相应的责任：一起喝酒的人明知当事人有疾病不能喝酒还劝酒的；当事人不喝，同桌喝酒的人仍劝酒的；同桌喝酒的人明知酒后驾车是违法的，但不劝阻或纵容当事人酒驾或者醉驾，造成交通事故的。
朋友之间因过量饮酒而死亡，如果朋友有过错的，其亲属可以依法要求赔偿。如果他人极力劝酒导致受害人伤亡的，极力劝酒的同饮人是有责任的，可能要承担民事赔偿的责任。另外，如果明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家，一般一同饮酒要承担一定的责任。
醉酒后谩骂他人，涉嫌侮辱、诽谤罪。构成该罪的，一般可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。而行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，就可构成该罪。
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