入职四个月还没有拿到劳动合同的，如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者，劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果是入职四个月了还没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职四个月辞职工资用人单位应该一次性结清工资。按照实际工作天数支付工作报酬。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小孩四个月可以离婚，但是只能由女方提出离婚或者男方有特殊情况可提出离婚。 根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕四个月的，男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
一般跟随母亲。《婚姻法》第三十六条规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决，即双方的生活水平，居住环境、受教育程度等。
根据婚姻法的规定，孩子四个月，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。 但是，夫妻双方可以协议离婚，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确
交通肇事逃逸后自动投案，如实供述自己罪行的，应认定为自首，但应依法以较重法定刑为基准，视情决定对其是否从宽处罚以及从宽处罚的幅度。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃； 致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以
结婚四个月离婚，彩礼一般是不需要返还的，但是根据《婚姻法司法解释二》第十条的规定，如果符合以下情形是可以要求返还的： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
怀孕四个月可以办理离婚，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。人民法院认为确有必要受理的情形下男方也可以提出离婚。确有必要受理的情形包括：女方怀孕系婚后与他人通奸所致、女方小产后，身体健康已恢复、男方受虐待，不堪忍受等。
劳动者受伤四个月了，还可以报工伤的。 法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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