协商优先

与用人单位负责人沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。保存协商过程中的聊天记录、通话录音、邮件等证据（如微信记录、书面催告函等）。

向劳动监察部门投诉

携带劳动合同、工资转账记录、考勤表等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门将责令单位限期支付工资；若逾期不支付，可要求额外支付应付工资50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

申请劳动仲裁

时效要求：应在知道或应当知道拖欠事实之日起1年内提交书面仲裁申请。

主张内容：要求支付拖欠工资 + 经济补偿 + 赔偿金（若劳动监察处理后仍未支付）。

证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面证明（如催款记录）。

起诉或申请强制执行

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可申请法院强制执行。

经济补偿金

若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿：

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。

拖欠工资赔偿金

劳动监察部门责令单位限期支付后仍未履行的，可要求应付工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

额外经济补偿（仲裁/诉讼主张）

若无故拖欠工资，劳动者可通过仲裁或诉讼主张拖欠工资25%的额外经济补偿（原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，需结合当地司法实践判定适用性）。

证据留存

劳动关系证明（劳动合同、社保记录）、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录、拖欠书面证据（如单位通知、聊天记录）等必须完整保存。

时效风险

劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；诉讼时效为仲裁裁决送达后15日内。

优先选择低成本维权

建议优先通过劳动监察投诉解决（无需费用），若未果再申请仲裁或诉讼。

总结：用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等方式要求支付工资及赔偿。建议尽早行动，避免因时效或证据灭失影响维权结果。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。