安排员工加班却不支付加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付加班费； 也可以以此为由解除劳动合同，并向单位要求经济补偿；也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬； 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳务派遣工在国企能干多长时间？派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，就可以长期工作了。 1、依据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则。 3、对被派遣劳动者与本单位同类岗位
国企拖欠工资举报电话： 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔
《刑法》第一百条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 国家公务人员是要审查是否有犯罪记录的。用人单位可以向你当地派出所发查询函，要求查询你的犯罪记录。
国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。 注册公司所需的注册资料： (1)个人资料：身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话号码； (2)注册资金； (3)拟订注册公司名称若干； (4)公司经营范围； (5)租房的房产证及租赁合同。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者
国企五险一金缴纳比例是： （1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； （2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； （3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费； （4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费； （5)失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； （6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条
按照如下流程办理转移或提取： 一、养老保险转移手续； 二、医保账户可随人划转； 三、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题； 四、失业保险转移五、公积金异地购房可以一次性提取或转移。 国企辞职后处理办法： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： (1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，
国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法修正案九》将刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： 一、追逐竞驶，情节恶劣的; 二、醉酒驾驶机动车的; 三、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
国企对醉驾员工的处理分为对国企干部醉驾和普通国企员工的处理。两者有所不同： 一、国企干部醉驾在刑事判决生效之后一律予以开除。 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”。因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役(就是短期的有期徒刑)。 二、国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三
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