国企是按劳分配。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国企办理停薪留职的手续： 一、职工本人提出书面申请； 二、企业与职工签订停薪留职合同； 三、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
国企行政拘留，不一定可以提干。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录，行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚，有的单位需要无违法违纪记录，这样的话就不可以提干了。违法犯罪记录是不能被删除的，权限在省级公安机关。
国企普通职工没有行政处分，但有政务处分。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。
国企重组对于正式职工进行不需要处理，前提是国有企业可以继续履行劳动合同。但是若是国有企业不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。 然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
国企的劳动合同的时间规定：有固定期限的，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
国企全员重新竞聘是否合法视具体情况而定： 一、公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。 二、如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。 三、拒绝签订协议，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，可以请求赔偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
