如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了，那么可以解除劳动合同，到时间就可以走了，用人单位不可以强制要求你留下。 按照法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 那么如果没有书面通知离职可以走人吗？ 需要分情况讨论： 1、如果与用人单位协商一致的话，那么没有书面离职通知也是可以解除劳动合同走人的； 2、如果只是口头告知用人单位，用人单位没有明确表示同意的，那么这种情况是不可以走人的。如果擅自走人，给用人单位造成损失的话，这种情况是需要进行赔偿的； 3、如果用人单位存在违反法律规定的行为，损害劳动者的权益的话，那么也是可以需要书面通知，即可解除劳动合同走人的。 综上所述，劳动者想要离职，最好的方式是与用人单位协商一致或者给出书面的离职通知，避免因自离给自己造成不利的影响。
被告输了不交诉讼费法院可以进行强制执行。 诉讼费用具体由谁负担，要待案件审理结束后，根据审理情况决定： 一、一般情况下，诉讼费应由败诉的一方当事人负担。 二、原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担。 三、败诉的一方是多人共同诉讼时，诉讼费用可由法院按他们的人数和各自与诉讼标的的利害关系大小，确定各自负担多少。 四、撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取。 被告不缴纳诉讼费与原告无关，也不会影响案件的审判。判决下来之后，被告就需要按照判决书所规定的事项来履行，被告不履行的，原告也可以向法院申请强制执行。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所知，被告在诉讼中败诉，不按照判决要求缴纳诉讼费用的，由法院直接来强制执行，与原告无关。如果被告也不履行判决书的话，那么原告也是可以向法院申请强制执行被告的。
给别人做担保别人钱还不上的，那么担保人就需要进行偿还，担保人可以找债权人协商分期还款，或者直接让债权人起诉债务人和自己。 根据相关法律规定，保证分为一般保证和连带责任两种。 若是一般保证，债权人只能通过诉讼途径向债务人先行追偿。只有当债务人财产被执行后仍有不足部分，才由担保人继续承担还款责任。而如果是连带责任，当债务人没有能力还款时，债权人可要求担保人履行债务。由此可知，连带责任保证，对于担保人来说无疑风险更大。 那么此种情况下，担保人也逃避债务的话，会有什么后果呢？ 担保人会有以下后果： 1、担保人也不还款，那么债权人可以将担保人起诉，要求担保人还款； 2、起诉之后，债务人和担保人都不还钱的话，那么债务人就可以将双方都强制执行。 3、被强制执行之后，双方还是不主动还钱的话，强制执行法院就可以直接查封、冻结、划拨、拍卖双方的财产。 4、强制执行不履行的，会被列为限制高消费人员，影响子女上学和出行等。 5、强制执行之后，有履行能力却拒绝履行的，就构成拒执罪，会被拘留。 由上可知，给别人做担保，被人不还钱的话，那么自己作为担保人就需要还款。所以在生活中，无论和对方的关系有多好，在涉及钱财担保的事情，还是需要谨慎考虑。
收到拘留通知书后，亲属可以通过以下方式处理： （一）家属应当确认犯罪嫌疑人是刑事拘留还是行政拘留。行政拘留一般不会超过十五日，对于刑事拘留，家属根据通知书确认了属于刑事拘留后，可以了解犯罪人涉嫌的罪名、被关押的地点、办案负责人所在单位和办案人的名字等。 （二）应当立即与律师取得联系，委托律师介入，会见犯罪嫌疑人了解案情，提供辩护。 那么去哪里可以找到辩护律师呢？ 可以去律师事务所找辩护律师，符合条件的也可以向当地法律援助中心寻求帮助。 找律师应当查看以下方面： 1、找证书。查看律师的执业资格证，这是律师执业的基本证件从中可以看出律师的执业时间以及执业的律师事务所。 2、读简介。可以从律师个人简介中了解该律师的从业经验、教育经历、社会职务、专长擅长等。 3、估能力。看律师执业生涯，接案数量，尤其是大案数量，经办的多是哪个专长的案件；看胜诉判决书数量；了解律师的专业能力、分析能力和社会能量等综合能力。 综上所述，收到收到拘留通知书以后家属应该及时去律师事务所或者法律援助中心找律师了解相关的案情，在找律师时应当评估律师的能力，一定要找相关专业的律师，这样案件处理起来才能更流畅，可以在限度内，为自己的家属争取最大的权益，您明白了吗？
工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 二、要求公司支付工伤待遇的方式如下： 1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇； 2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。 三、工伤待遇的主要内容： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、安装配置伤残辅助器具所需费用； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 5、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 6、其他相关费用。 综上所述，即使没有签合同，只要可以证明用工双方存在劳动关系的，因工作受伤的，是可以申请工伤认定的，只要可以认定工伤，那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇，您了解了吗？
小工厂不签劳动合同可以通过以下的方式来告他： 1、建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉； 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，申请劳动仲裁一般都能得到支持。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，小工厂不签劳动合同的，可以通过投诉或者申请仲裁的方式来维权，劳动者可以要求公司补签合同并支付双倍的工资，但是补签之后的就不能要求双倍工资了，您了解了吗？
商家被消费者无理投诉的，可以先与消费者协商，或者请求相关部门进行调解，因此造成损害的，可以起诉处理。 依据我国消费者权益保护法的规定，商家与消费者产生纠纷的，可以协商解除，如果消费者故意陷害商家的，商家可能向公安机关报案。 如果商家的权益受到了极大的经济损害，可以采用法律的方式来进行维权，如果事件中，由于不正当的行为，导致经济上的损失的，可以向法院提起诉讼，来维护自己的权益。 无论是电商平台还是其他平台，商家都可以用正当的手段来维护自己的权益。常见的维护商家权益的方式有两种，一种是向平台反映，要求处理并处罚侵权行为，一种是向法院提起诉讼，这一种需要在有经济上或者是比较大的损害时使用。 那么如果起诉的话，需要花很多钱吗？ 起诉需要花多少钱，需要根据案件的具体诉讼标的来确定，一般需要交案件受理费，保全费和律师费等，虽然这些可以要求被告来承担，但是也会有收不回来的风险，所以如果是诉讼标的不大的话，不太建议走诉讼解决纠纷。 在现如今的消费环境中，有各种消费群体，难免会有一些无理取闹的消费者，但是也不需要怕，只要商家自身做得好，没有问题的话，恶意投诉是没有什么作用的，如果给商家造成损失的话，还可以要求赔偿，您学会了吗？
欠钱不还的，当事人可以采取以下方法维权： 一、找到借款人协商。向其索要借款，并表示自己对借款的需要，要求其一定期限内予以偿还。也可以寻找与借款人共同的好友，一同向借款人索要，施加压力。若协商未果，当事人可以选择法律途径来解决。 二、当事人可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行。 三、可以申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到对方财产，可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。 四、起诉。当事人在符合起诉条件的情况下，准备好以下材料：起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理。经开庭审理并胜诉后，若借款人仍不执行判决或裁定的，当事人可以申请法院强制执行。 一、那么起诉之后，该如何向法院申请强制执行呢？ 强制执行的流程如下： 1、申请：起草强制执行申请书，准备好生效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。 2、审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。 3、通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被告人并责令其在指定期限内履行判决义务。被告人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。 4、执行。强制执行主要有以下措施： （1）强行冻结或划拨被告人的存款。 （2）强行扣留被告人的工资等收入款项。 （3）强行对被告人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。 （4）可对被告人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。 二、那么强制执行之后被执行人没有财产怎么办呢？<
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。 依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。 公司违反劳动法加班规定，加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，用人单位如果要求劳动者一个加班时间超过36小时的，可以要求单位支付加班费，单位不支付的话，可以通过法律规定的方式来维权，您了解了吗？
12315处理结果不满意的，可以准备好相关的证据去法院提起诉讼维护自己的合法权益。 一、那么该如何起诉呢？ 起诉流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。 二、起诉状怎么写呢？ 起诉的格式内容如下： 1、标题：写民事起诉状； 2、诉讼主体：写明双方当事人的相关信息； 3、请求事项：应简明扼要地写出需解决的主要问题。 4、事实和理由： （1）纠纷的发生和主要经过等事实。 （2）处理纠纷的要求和理由。 （3）提供相关的证据。 5、写明受诉法院的名称、注明起诉的日期并签名盖章。 综上所述，对12315投诉处理结果不满意的，可以通过起诉的方式来解决，在进行书写民事起诉状的时候应该注意将自己的身份信息和被告人的身份信息书写清楚，一定要列明原由和诉讼请求，起诉状副本的份数应该和被告人额人数保持一致，当然最重要的还有相关的证据，一并提交给法院。
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