人事经理故意不签劳动合同申请仲裁的处理： 1、用人单位无需支付双倍工资； 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
写错借款合同的纠纷的处理：修改借款合同；签订补充协议。对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。 【法律依据】 《合同法》第一百九十七条，借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
离婚案件中探望权怎样处理： 一、协议优先原则。 二、协议探望是提起探望权诉讼的前置程序。 三、行使探望权的保证。 【法律依据】 《婚姻法》第三十八条第三款规定，父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
员工不辞而别的单位处理方式： 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。 【法律依据】
交通事故处理结案时间：轻微事故5日内;一般事故15日内;重大、特大事故20日内。因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，经上一级公安交通管理部门批准，可分别延长5日、15日、20日。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十一条，车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。
醉酒驾驶初犯如何处理：醉酒驾驶初犯一律吊销驾驶执照，而且在最近的五年之内都是要禁止驾驶的。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十一条、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销
高空坠物砸坏车辆的，应当由坠落物的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。所以可起诉可能加害人和物业；如果知道是谁扔的东西，那直接到法院起诉对方即可。 【法律依据】 《侵权责任法》第八十七条，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
一、向保险公司报案。 二、事故现场勘查、检验。 三、定损估价。 四、提交索赔材料。 五、赔款的计算和审核。 六、领取保险金。 七、协助追偿。
民事诉讼如何处理纠纷： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。 【法律依据】 《民事诉讼法》第三十七条，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解
处理程序如下： 一、现场勘查： 1.发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关。 2.交警进行现场勘查。 3.现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。 二、责任认定： 1.查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定
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