临时身份证在有效期内和身份证的作用是相同的，可以去办理手机卡。 补卡业务一般是需要携带机主实名登记的有效证件到号码归属地的自有营业厅办理，个人有效证件包含： 1.居民身份证（或临时居民身份证）；2.户口簿（十六周岁以下可以使用）；3.军官证、警官证；4.港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证；5.护照。 如你的临时身份证是还在有效期内的话，建议您可携带到归属地自有营业厅尝试办理补卡业务，由于各地市政策不一样，详情你可联系号码归属地客服了解。
对于70岁的老人，不能行政拘留。被拘留人已满70周岁的，拘留所不予收拘，并应当出具不予收拘通知书，通知拘留的决定机关；如果是在收拘后发现的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，并通知拘留的决定机关。 根据《治安处罚法》规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不满16周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）70周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
根据《中国共产党发展党员工作细则》第十二条规定，入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）党组织。现单位（居住地）党组织应当对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。
首先，要进行伤情鉴定，如果公安机关没有通知您，你要记得要求其出具伤情鉴定委托书进行法医鉴定。 其次，进行伤情鉴定后如果构成轻伤以上伤情是要追究打人者刑事责任的。 报警后公安局来安排伤情鉴定，如果构成轻伤，则对方构成故意伤害罪，如果仅仅是轻微伤，则对方应当被行政拘留或罚款，同时，应当承担民事赔偿责任。 具体责任要看伤情如何，构成重伤/轻伤的话都要承担刑事责任，无论是否承担刑事责任，民事赔偿责任肯定是要承担的。如果构不成刑事犯罪的话，派出所可能会调解解决，构成刑事犯罪的话，就要移交刑警大队处理了。
1、换工作社保断了一个月的影响并不大，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。 2、换工作社保断了一个月，最大的影响就是在断交期间，导致无法看病报销，如果辞职之后有看病需求的，最好是自己去社保局办理缴费，或者是找公司挂靠缴保，以免社保中断，等到找到新工作之后再由新的工作单位进行社保缴纳。 3、社保断了一两个月应该没多大问题，如果能补缴更好，如果是断缴一年又不能补缴时，则有可能在退休时会将缴费年限前移，即本来退休时养老金的计发是按退休年龄时上一年的当地社平工资基数计发，但因为中途欠费一年，缴费年限往前移一年，那么养老金就不是按退休年龄上一年而是按上年又上一年的社平工资基数计发。
1、派出所没有行政拘留的决定权。需要对违法人进行行政拘留处罚的，应当报请县级以上公安机关负责人批准。 2、在紧急情况下，派出所可以先采取强制后再报请批准。 《公安机关办理行政案件程序规定》第五十六条规定，情况紧急，当场实施行政强制措施的，办案人民警察应当在二十四小时内依法向其所属的公安机关负责人报告，并补办批准手续。当场实施限制公民人身自由的行政强制措施的，办案人民警察应当在返回单位后立即报告，并补办批准手续。公安机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。
国家对于老赖的处理措施有： （1）住房可拍卖 （2）冻结老赖账户 （3）老赖最高可判七年 （4）老赖网购受限 （5）老赖不得担任高管 （6）老赖限制上高速 （7）老赖子女不允许上重点学校。 （8）限制老赖炒股、买房、出境 （9）养老金可直接划扣
6月1日，教育部颁布《未成年人学校保护规定》。其中，学校应便利学生和家长知晓考试成绩、名次等学业信息，但不得公开、不得宣传升学的情况。《规定》明确学生、家长的知情权，同时，成绩又是个人的信息，学校应当采取一对一的方式告知。 《未成年人学校保护规定》（以下简称《规定》）是教育部第一次就未成年人保护制定专门规章。《规定》就社会关注的热点问题，如学生欺凌、校园性侵害等建立完善了相应专门制度，将于2021年9月1日起实施。 《规定》落实未成年人保护法中关于“学校保护”的规定，系统整合、创新完善了学校未成年人保护制度，分一般保护、专项保护、管理要求和保护机制等，共8章、63条，重点围绕“谁来保护”“保护什么”“如何保护”等问题，全面系统的构建未成年人学校保护的制度体系。 《规定》明确了学校保护职责、专项保护制度、学校管理要求、保护工作机制、支持监督措施。
被男朋友打了，报警后公安机关会依法给予打人者治安处罚。 殴打他人的，可由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
可以打110报警，但是作用不大，110不负责处理讨薪。 此时劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，要求维护劳动者自身的利益，请注意，劳动者在投诉时最好出示个人在企业劳动期间的工作时长证明，以及企业未支付员工工资的证明，如果劳动保障部门解决不了，再到企业所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，以求更进一步的解决。
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