大学生打人可以报警，会对其进行以下处理： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，事后应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。并对其进行批评教育。 3、如果经鉴定受伤在轻伤及以上程度的构成犯罪，应当承担相应的刑事责任。构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限工作内容和地点；工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
大学生行政拘留不会被开除。如果违反下列规定，会给予学籍开除处分：违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；触犯国家法律，构成刑事犯罪的；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的等。
毕业生派遣证按照以下几个步骤办理： 1、材料准备；《个人办理报到证申请表》、与原用人单位解除关系的证明原件、与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》、原《报到证》有色联原件、毕业生本人毕业证和身份证原件及复印件。 2、学校通过《办公信息系统》上报改派数据。 3、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核办理新《报到证》。
杭州大学生首套房补贴政策是： 1.博士研究生，给予生活补贴4万元和三年内最高30万元的银行贷款贴息，参保满1月后给予一次性3万元补助。 2.硕士研究生，给予生活补贴3万元和三年内最高20万元的银行贷款贴息，参保满1月后给予一次性2万元补助。 3.本科毕业生，给予生活补贴2万元和三年内最高10万元的银行贷款贴息，参保满1月后给予一次性1万元补助。
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。
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