年满18周岁的大学生属于完全民事行为能力人，此时是没有监护人的，除非是无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，这种情况下才有必要设立一个法定监护人。 法律依据：《民法总则》第二十一条：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
需要创业的大学生贷款条件有: 1、大学专科及以上毕业生; 2、申请人年龄在18~35周岁之间，能提供有效身份证明及居住证明; 3、有固定营业场所; 4、申请人须持有工商管理部门颁发的营业执照和经营许可证，从事正当合法的生产经营活动; 5、申请人有一定的创业自有资金; 6、具有稳定的收入和到期还款能力; 7、信用记录良好，无不良征信记录; 8、贷款
大学生校园贷款相关法律的内容最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。 《合同法》第200条规定：借款的利息不得预
大学生因还没有完成学业，没有固定的收入，更没有证据证明自己最近三年的平均收入状况，而且不属于劳动行业，没有与大学生相同或相近的行业存在。因此，大学生即便有误工时间的法医鉴定结论，也是无法获得误工费的赔偿的。但是可以要求医疗费、护理费、交通费、营养费等其他赔偿。 交通事故中的误工费，是指受害人从遭受伤害丧失劳动能力到恢复劳动能力这一期间，因无法正常劳动而实际减少的收入。 【法律依据】
大学生签订劳动合同存在的问题如下： 1、错误的认为就业协议就是劳动合同； 2、直接签订劳动合同； 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解； 4、对合同中存在的不平等条款不敢维护自身权益；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
抚养费一般应给付未成年子女，大学生应该已经成年。此时要看该子女是否丧失劳动能力、有无独立生活能力； 是否仍在校就读，若满足条件，给付的一方有给付能力，则继续履行义务，无经济能力的无需履行。 法律依据：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十二条：尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同，未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。
大学生入职签劳动合同的时间根据《劳动合同法》第十条第二款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在校大学生不产生误工费，但可以主张护理人员的误工费，学业受损的可以主张适当的补课损失等。如果在校大学生从事兼职工作，那么有证据能证明，可以要求误工费。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的
应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 3.工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单
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