国家规定的晚婚假已经取消了。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 按照规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在此，我们非常欣然地为您提供帮助。 根据我国财政部早在1980年2月20日颁布的第6号文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，对于国有企业的员工，在自己办理婚礼之时，单位应当根据实际情况，酌情给予最多不超过13天的婚假。 若新人夫妇分居两地，其中一方向另一方所在地举行婚礼，单位应视具体情况另行批准适当的路程假。 在此期间，员工的工资待遇将保持不变。 同时，员工在路途中所产生的诸如车船费用等额外花销，将需由员工个人承担。 然而，如今我国对于非国有企业员工的婚假政策尚未做出明确规定。
国家法定婚假为三天。这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 需要注意的是，如果结婚双方不在同一地方工作，可以根据路程远近给予路程假。另外，婚假包括公休假和法定假，再婚者也可享受法定婚假。在婚假期间，工资应照发，即带薪休假。
婚假是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
婚假在前单位已经休过的，换单位后不能再休。 在原单位已经结婚的，到新单位后不能再休婚假，但是到新单位后离婚后再次结婚的可以申请婚假。 婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。
婚假是否包含双休日和节假日，我国法律并没有具体的规定。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
包括放假的婚期中，周六和周日亦被涵盖在内。 根据新公布的《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国计划生育法》规定，婚期乃为连续不断，不得中断的休假时间，以便充分保障新人们的正常生活与工作安排。 由于婚嫁期有时可能超出普通假期的范畴，对于较长时期的婚假，便有必要一并考虑休息日的日期。 同时，国家政策明确要求，婚假须一次性全额享受完毕，而不是零散开销。 依照法例，婚假的开始日期应自领取结婚证书之日起算，并且可在相应时间段内连续休假，因此若婚期较长，且选择全部连续休息的话，那么毋庸置疑地会涵盖周六和周日这两个休息日。
试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据我国现行法律法规的明确规定，现役军人结婚享有如下假期福利待遇： 1.依照我国法定结婚年龄（女性满20周岁，男性年满22周岁）办理婚姻登记手续的军人伴侣，可以享受三天的婚姻假期。 2.如果男女双方在婚姻登记过程中并未能当场工作，根据路途距离的远近情况，部队将另外酌情给予相应的路程假。 3.若爱情的力量促使我们在已有的探亲假（探望父母）有效期内进行婚礼，那么部队将不再另行继续提供假期。 4.搭乘爱情快车的军人们，其婚姻假期将包含公休假日以及国家特定节假日在内。 5.对于已经步入婚姻殿堂的二次或多次婚姻家庭，仍然有权利享有法定的结婚假期。
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