（策略）法定婚假期予1至3日，具体天数因地区而异，参阅各地相关《人口与计划生育条例》条款以获更多信息。 若在员工结婚之际，双方法定职业地点相距甚远，不妨依实际旅程距离之远近，另行核给相应路程假。 关于婚假的计算方式，需注意以自然人为基准，包括法律规定之节假日及周末休息之日。
国家婚假原则上是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
根据《北京市人口与计划生育条例》具体规划，凡已在法律框架内完成正式婚姻登记手续的夫妇，除了能够享受到国家制定并明确规定的法定婚假之外，还将额外获得共计七天的额外假期。 换句话说，国家设定的三天法定婚假基础上，北京地区另给予了这对新人另外七天的特别福利，因此目前北京市的婚假总时长被定格为了十天。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。 在此期间职工的工资照发。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。 在此期间职工的工资照发。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。 因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。 单位的这种规定员工应当遵守。 同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。
在上海地区，婚假的总天数定为十天。在此基础上，若公司允许员工休婚假，则可放宽至三天；另外加上上海政府规定的法定假期，即七天共计长达十天。值得注意的是，休婚假期间，工资是会正常发放的，且不低于劳动合同规定中所在岗位的最低薪资待遇。最后，对于符合相关法律法规生育的夫妇，女士除了已经享受到我国家规定的产假福利之外，还可以额外再享有生育假长达六十天的时间；而男士也将有十天的配偶陪产假。
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