根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下： 第16个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申
未结婚却以夫妻名义生活在一起的男女双方，其同居关系是不能得到法律保护的，不存在男友遗弃孕妇法律责任这一种说法。 一般的夫妻关系，若男方一起怀孕期间的妇女的，是需要承担一定的法律责任的。 《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年弱、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
孕妇在被处以拘留的处罚时，是不会被执行拘留的。 在我国现行的《治安管理处罚法》中，如果出现下面四种情形中的一种，依照相关法律规定，应该给予其行政拘留的处罚的，不会被执行该处罚： 第一种情形的已经满了十四周岁，但是还没有满十六周岁的青少年； 第二种情形是已经满了十六周岁，但是还没有满十八周岁的青少年，并且该少年是第一次违反了治安管理方面规定的； 第三种情形是已经年满七十周
孕妇控诉殴打早产的处罚，根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定： 第二款，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业
公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《婚姻法》第三十四条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 该条只是规定怀孕期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的，另外，女方是可以在此时起诉离婚的。
一般情况下，针对孕期女职工，除非有法定的辞退理由（如严重违反用人单位规章制度等），不能随意解除劳动关系。 劳动合同法也明确规定，针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位不顾法律规定和职工个人意愿而强行辞退怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的； 用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损
如果医疗机构在从事产前检查中，因过失造成了侵权损害，则应当承担赔偿责任。 根据《母婴保健法》第17条规定：经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。 故在医院进行检查时，就与医院之间建立了产前诊疗服务法律关系，享有优生优育选择权和知情同意权。 产前检查的目的就是为了优生优育，如果医院未能充分尽到检查义务而作出错误的判断，医院应承担过错责任。
如果医疗机构在从事产前检查中，因过失造成了侵权损害，则应当承担赔偿责任。 根据《母婴保健法》第17条规定：经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。 故在医院进行检查时，就与医院之间建立了产前诊疗服务法律关系，享有优生优育选择权和知情同意权。 产前检查的目的就是为了优生优育，如果医院未能充分尽到检查义务而作出错误的判断，医院应承担过错责任。
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