过错性辞退的情况下，用人单位无须提前通知，无须支付经济补偿金，即可将劳动者辞退，哪怕是孕妇也不例外。 【法律依据】 根据《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
可以申请伤情鉴定，根据鉴定结果要求加害人进行赔偿，赔偿包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果经过鉴定伤者构成伤残，还需要赔偿伤残赔偿金。 根据刑法规定，损害他人身体的行为造成了他人人身一定程度的损害，构成故意伤害罪。
孕妇加是否合法,要看孕期的长短。 【法律依据】： 按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。 【法律依据】 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。
公司倒闭，员工能得到经济补偿。孕妇作为员工也是能获得经济补偿金的，按照工作年限支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令
对交通事故孕妇赔偿标准：对于交通事故中对孕妇胎儿造成伤害赔偿目前相关立法并没有规定，因为关于胎儿的民事权利主体都仍然存有争议。 在交通事故中对孕妇胎儿造成伤害赔偿的处理意见： 在一些交通事故中，孕妇的婴儿还未出生，但因为交通事故导致母体受到伤害，致使其胎儿早产，胎儿早产死亡后，责任人是否应该对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任案件审理中，存在两种完全不同的处理意见： 1、第一
孕妇在怀孕期、生育期和哺乳期等期间均不能被辞退，否则公司应予赔偿，依据如下： 根据我国《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；” 由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等
根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 涉及到劳动者是孕妇的，对其赔偿标准并没有明确的规定，双方可以通过协商达成协议，协商不成的则可以通过法律途径解决。
根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定，孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。 法律上对于孕妇的处罚按照如下规定： （1）根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。 （2）根据《刑事诉讼法》第七十四条规定，可
辞退孕妇补偿标准是： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同，否则，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求支付经济补偿金二倍的赔偿金。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
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