一般而言内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》,并要符合一般的入境条件才可获准入境。 怀孕后期的内地孕妇必须同时出示由香港的医院签发的预约入院分娩服务确认书；假如目的并非来港分娩她们必须提供足够证明。 内地妇女是否处于怀孕后期最终由有关人员判断，但为减少争议，怀孕七个月或以上将视为怀孕后期。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。 第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的
按照相关治安管理处罚法当中的法规条文规定：如果犯罪嫌疑人是一名孕妇，那么相关的机关是不可以对她进行治安拘留的。 但是，按照我国的刑诉法当中的内容相关规定：犯罪嫌疑人是一名孕妇的情况是可以申请取保候审、监视居住，但是并不是说是绝对禁止对孕妇进行拘留或者将其进行逮捕。 一般的情况下，对于怀有身孕的妇女是可以不将她进行刑事拘留而采用取保候审的方式，但大前提条件是采取取保候审的这种方式是不
国家规定孕妇几个月不上夜班？《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 【法律依据】 《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳
根据《关于调整完善市直企业生育保险有关规定的通知》规定：产前及生育后3个月以内因本次妊娠引起的合并症和并发症（简称生育并发症）； 住院治疗发生的符合规定的医疗费用，属于女职工享受生育保险报销待遇。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
香港入境有关孕妇的规定：一般而言内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》注并要符合一般入境条件才可获准入境。 怀孕后期的内地孕妇必须同时出示由香港的医院(而非个别医生)签发的预约入院分娩服务确认书；假如目的并非来港分娩她们必须提供足够证明。 内地妇女是否处于怀孕后期最终由有关人员判断，但为减少争议，怀孕七个月(或28周)或以上他们将视为怀孕后期。
单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明； 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕
孕妇建档每个医院的具体要求都有差别，在建档之前最好提前询问，问清楚准备建档的医院要求出具哪些资料，例如是否需要结婚证、准生证和社保卡等等。 孕妇在怀孕产检时建档应该需要哪些手续呢？接下来简单介绍一下建档流程。 1.首先建档时要准备一份孕早期的b超单，单子上面要有是否活胎、是否双胎、还有b超跟末次月经是否符合，注意要是建档医院所照的b超哦，很多医院都不接受外院诊断。 2.准备好
孕妇工作量在法律上没有明确的规定的。首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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