我国对商业秘密法律保护存在的问题： 1、立法分散、不统一。 2、保护和打击力度不够。 3、缺乏商业秘密的诉讼保护。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （
1.是监护不力，九年义务教育难以保证，缺乏抚慰，身心健康令人担忧，疏于照顾，人身安全不容忽视。 2.长期的单亲监护或隔代监护，甚至是他人监护、无人监护，使留守儿童无法象其他孩子那样得到父母的关爱，家长也不能随时了解、把握孩子的心理、思想变化。 3.由于父母双方或一方不在身边，对留守儿童学习方面的帮助和监督大大减少，甚至完全减除了，使孩子在学习方面处于一种无人过问的状况。 4.
王先生应聘到A市的陶瓷公司，担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。 王先生在刚正式上岗满十天，就在工作室被机器皮带绞伤，经住院治疗，被诊断为左肱骨骨折。 第一次住院治疗，陶瓷公司为王先生支付了治疗费用，第二次住院治疗后，公司并没有支付任何费用，后来就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，王先生与A陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。王先生曾向A市劳动人事争议仲裁委员会申
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明； 再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工可以正常请辞，用人单位应当批准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护
医疗过错因果关系推定存在过错包括的情形，根据《侵权责任法》第五十八条，患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
①政府投入不足； ②医疗资源分配不均； ③就诊机制不合理； ④医疗商业化发展的负面影响。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条，患者因同一伤病在多个医疗机构接受诊疗受到损害，起诉部分或者全部就诊的医疗机构的，应予受理。患者起诉部分就诊的医疗机构后，当事人依法申请追加其他就诊的医疗机构为共同被告或者第三人的，应予准许
地产进入破产清算程序需要注意的问题： 1、地产进入破产清算程序，破产清算程序的进入取决于破产程序的开始。 2、成立清算组。地产公司进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。 3、破产地产公司的全面接管。 4、破产地产公司的财务审计。 5、破产财产的清理、清算。 【法律依据】 《企业破产法》第二十四条规定：人民法院应当自宣告破产之日起十五
存在。 【法律依据】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
征地拆迁存在的法律风险： 1、征地拆迁工作实施主体不规范。 2、征用土地公告不规范。 3、不告知听证权。 4、调查工作不细致。 5、补偿、安置不到位。 6、送达手续不到位。 7、征地补偿标准和农业人员安置途径。 8、办理征地补偿登记的期限、地点。 【法律依据】 《土地管理法》第四十六条，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地
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