小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每个月上班时长312小时不合法。根据《劳动法》的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作
按照上述上班时间，每周工作超过40小时，违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
不少人认为，“48小时”的限制性规定，缺乏充分的理论和医学依据，造成了“死得快是工伤，死得慢非工伤”的不合理现象，且把“48小时”之外死亡的排除在工伤范围之外，
按照相关治安管理处罚法当中的法规条文规定：如果犯罪嫌疑人是一名孕妇，那么相关的机关是不可以对她进行治安拘留的。 但是，按照我国的刑诉法当中的内容相关规定：犯罪嫌疑人是一名孕妇的情况是可以申请取保候审、监视居住，但是并不是说是绝对禁止对孕妇进行拘留或者将其进行逮捕。 一般的情况下，对于怀有身孕的妇女是可以不将她进行刑事拘留而采用取保候审的方式，但大前提条件是采取取保候审的这种方式是不
报工伤24小时是什么意思，报工伤24小时指的是有人说，工伤申报需要在24小时以内，但事实上并不是这样，发生工伤，单位应当自工伤事故发生之日起1个月内进行工伤认定。 若单位未在1个月内报工伤的，则员工可以在一年内申请。过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
计算方式：(170-120)÷120，那么得出的结论即超速41%。 高速超速级别与罚款： 1、超速10%以内不罚款，不扣分，交警警告处理。 2、超过10%不超过20%，罚款200元，记3分。 3、超过20%不超过50%罚款300元，记6分。 4、超过50%的罚款1000元，记12分。
没有合法事由，未经法定程序，将他人拘禁两个小时，当然是非法拘禁，但是否构成非法拘禁罪，是需要考虑的。关于非法拘禁罪是否有时间长度的限制； 《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案债查案件立案标准的规定(试行)》、《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》中规定： 国家机关工作人员利用职权非法拘禁他人持续时间超过24小时的，应予立案，只从这一点上说，如果是国家机关工作人员
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