劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 根据《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 国家规定的工作时间的具体内容： 1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。 2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 5、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，
每天加班时间不能超过三小时。 1、劳动者每天工作八个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天。 2、如果用人单位延长上班时间而没有计算相应的报酬是属于违法的。 3、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。
根据我国相关法律法规，规定了每位劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，同时规定了平均每周的工作时间也不得超过44个小时的标准工时制度。 首先，我们需要计算出一年内的工作日，即： 365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天。 其次，再将这个总天数除以四个季度，得到每个季度的工作日数量： 250天÷4季=62.5天/季。 然后再算出每月的工作日： 250天÷12月≈20.83天/月。 最后，将每月的工作日乘以每日的工作时间8小时，就可以得出每位劳动者每天的实际工作小时数。
劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
我被人打了，过了48小时在一般情况下是还可以再报警的。对于治安案件，只要在六个月的追诉期内报警的都可以。如果是刑事案件，只要在刑法规定的追诉时效内报警的都可以。若违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
根据现行的法定规定，员工每周的加班时间总计不应超过40个小时。 在此基础之上，如果采用标准工时制，那么员工每天的工作时间需控制在八小时以内，同时整个星期的工作时间也不宜超出40小时的上限。 关于工作日时段内的工时延长问题，用人单位有义务支付相较于其本人工资不低于150%的报酬给员工。 此外，如在正常休息日仍需安排员工进行工作而无法给予相应的调休补偿，则用人单位必须向员工支付相当于其本人工资不低于200%的报酬作为加班费。 有关加班的相关法律条款主要包括以下几个方面： 1.每日工作时间不允许超过8小时，而整个星期的工作时间则不可以超过44小时； 2.企业有责任确保员工每两周至少能享有一天的休息权
法定的加班时间一般是每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的，每日加班不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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