合同履行注意事项有： 1、注意保护双方的商业秘密； 2、企业换人并不影响合同的履行； 3、付款方式一定要可靠； 4、验收如果有异议要及时提出； 5、合理行使不安抗辩权； 6、解除异议及时提； 7、对方违约及时止损； 8、诉讼时效内必须有动作。 【法律依据】根据《合同法》第一百二十二条，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害
履行竞业限制义务的人员有：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位的人员；5、重要信息员。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
双务合同中履行抗辩权的适用规则的规定是当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行，一方在对方履行之前，有权拒绝其履行要求；在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 【法律依据】根据《合同法》规定，当事人互负债务，没有履行顺序的，应该同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
根据我国《合同法》规定，先履行抗辩权、后履行抗辩权其实是同一个概念。即在有履行顺序的合同中，赋予后履行一方的抗辩权。 是指双务合同中应先履行义务的一方当事人未履行时，对方当事人有拒绝其请求履行的权利。 【法律依据】《合同法》第六十七条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。 先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相
对方不履行离婚协议中财产分割的约定，可以先进行协商，协商不成通过法院诉讼的方式来解决。根据《婚姻法》第四十八条，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时履行抗辩权，是指在没有规定履行顺序的双务合同中，当事人一方在当事人另一方未为对待给付以前，有权拒绝先为给付的权力。 其效力有以下相关规定：《合同法》第六十六条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。 一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
合同到期对方未履行合同且联系不上可以报警处理，可能涉嫌合同诈骗罪。公安机关能够追回赃款的，是最理想状态。不能追回赃款的，可以起诉签署合同的另一方，要求承担赔偿责任。 【法律依据】《刑法》第二百二十四条第四款规定，收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的，以非法占有为目的； 在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者
《劳动合同法》明确规定对于孕期女职工不得解除劳动合同，而对于用人单位已经与员工解除劳动合同，女员工才发现其怀孕的情形。 由于孕期的起点可根据医学予以确定，因此无论何时发现，在该时间点之后，女职工既视为进入孕期。即应享受孕期女职工应享受的待遇。 如果女职工可以确定在劳动合同解除前已经进入孕期，则通常情况下用人单位的单方解除将被视为违反《劳动合同法》第42条的规定，劳动者可以要求用人单
监护人履行监护职责的原则： 1、最有利于被监护人的原则。 2、尊重被监护人意愿的原则。 【法律依据】 《民法总则》第三十五条，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监
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