1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。 需要提交材料： 工伤认定申请表； 与用人单位的劳动关系证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、等劳动局做出工伤认定决定。 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。 6、进行赔偿。
鉴于保障劳动者的生命安全及健康状况至关重要，为了避免由于医疗费用问题使受伤的员工无法得到及时有效的救治，我们必须明确《社会保险法》中对于两种优先支付情况的详细规定： （1）当劳动者的就业单位未依照相关法规如期缴纳工伤保险费用时，如不幸发生工伤意外，其相应的工伤保险待遇将由该用人单位承担。
发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程： 1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报； 3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请
用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。 单位原则上在注册地参加工伤保险； 未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险； 单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。 首先，第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 其次，第三十四条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 最后，第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
企业未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后产生的工伤相关的费用，由用人单位承担。
工伤保险不是定点医院的，则可以在就近的医疗机构报销。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以报销。但是一般只有紧急情况下才可以到就近的医院治疗和报销，否则一般不能报销。
农民工没有参加工伤保险，在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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