工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的； （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。“缴费费率”是指统筹地区的社会保险经办机构按照行业差别费率以及行业内的费率档次所确定的每一个企业、每一个有雇工的个体工商户应当缴纳的实际费率。
没买员工工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，应当由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。
报工伤保险的办法：劳动者或者其所在的单位可以先申请工伤认定，之后携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构申请赔偿；经审核通过的，可由工伤保险基金来支付赔偿。
工伤保险报销的流程有： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定； 3、劳动局做出工伤认定决定； 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定； 等等。
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，但是可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到损害，但可以要求加害人向其赔偿人身损害。
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准） 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数 3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。 工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。 劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。 职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。
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